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秉匠心质造,驱动民族工业

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17年严格坚持品质检测,成就高品质电机

层层质检,严格把关,让中国品质电机走向世界

打造值得信赖的好电机
学习成长
鼓励并嘉许全体同事主动学习、挑战自我,创造持续精进的文化

汉德保建立有入职培训、职能培训和管理培训等完善的培训体系,通过持续与有效的培训机制,使培训课程与自身工作及能力、素质相呼应,帮助员工提高专业知识和业务技能,积累行业经验,迅速成长为行业的高素质职业化人才。

奖学机制

汉德保倡导并鼓励员工主动学习,并在《员工手册》中作明确指引;员工参加学历或专业技能进修,获得相应证书,公司给予对应的奖励,以示嘉许。

员工发展
鼓励并嘉许全体同事主动学习、挑战自我,创造持续精进的文化

汉德保为全体员工提供公正的发展平台,鼓励每位员工精诚协作、勇于担当,通过主动学习、完善的培育机制,促进每位员工的能力与素质持续成长。
每位员工依靠自身的努力,充分发挥自身的才能,强调团队协作,达成业绩目标并持续改进,争取公司提供的机会,满足自己的成就愿望。
汉德保秉持以企业核心价值观为基准,摒弃与否定分配上的平均主义、短视行为。

新人发展通道

汉德保通过下述机制,促进新同事的快速成长与持续发展:完善的入职培训体系针对性的师傅传帮带负责模

事业合伙人

汉德保秉持以人才为本的管理理念,深知人才对于企业发展具有决定性因素。随着全球“工业4.0”及“智能制造“的产业升级,智能化、自动化领域的人才成为各大企业竞相角逐的竞争资源。为实现人才的长效激励机制,从被动管理向自我管理转化,激发人才潜能,将个人利益与公司发展相融合,故实施股权激励、相互成就的合伙人机制。

汉德保提供公正的发展平台,对卓有成效的优秀员工推出了“事业合伙人机制”,使有愿力、有能力、有绩效的人才在汉德保事业平台上通过对团队赋能、为客户创造价值而实现自身价值,并成就自我。

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